月収30万以上の介護求人
-
ブランクありOK
無資格OK
寮あり
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 40 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府大阪市生野区
- 大阪市営地下鉄千日前線 「北巽駅」 下車、徒歩約11分
- 全国159施設、 介護業界33年の実績
業界大手だからこその安心できるサポート体制があります！
【仕事内容】
有料老人ホーム施設の運営をお任せします。
・職員50名以上のマネジメント
(労務、管理業務)
新規ご入居者を募る営業を除く、弊社施設の運営全般を担って頂きます。
※応募施設の所在する地域、隣地域でのエリア採用となります。
(通勤など考慮の上決定)
【オススメポイント】
＊活かせる経験＊
資格不問、業界未経験からのスタートOK！
他業界からの方も多く活躍中されています。
＊経験が力になるキャリアアップ＊
必要資格の取得を全面的にサポート！
働く方がさらにステップアップできるような環境を目指しております。
資格取得制度も設けており、費用は全額会社負担です。
＊働きやすい環境＊
夜勤なし、希望休の相談も可能です。
年俸制ですので安定した収入を得られます。
サニーライフはスタッフが心身ともに健康な状態で、
安心して働ける環境づくりを目指しております。
- 不問
＜必要な経験＞
【必須】
40代～50代活躍中！
・組織マネジメント経験のある方
-
ブランクありOK
駅徒歩5分以内
- サービス提供責任者（正社員）
- 月給 30 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府羽曳野市
- 近鉄南大阪線「恵我ノ荘」駅より徒歩5分
- ご利用者様同様、一緒に働く職員も大切にします。
仕事だらけの毎日にならない様に、シフト管理も徹底しています。
【仕事内容】
まずは介護職員として介助業務をお任せします。
■食事、入浴、排泄などの身体介助
■おむつ交換
■着替え、歩行、車いす介助
■レクリエーションの企画、実施など
将来的にサービス提供責任者へとステップアップした際には
■訪問介護事業所のサービス提供責任者業務
■訪問介護計画書作成やヘルパーさんの同行
■育成、サポート
■介護サービスの提供
■サービス担当者会議の参加など
職員やご利用者様の頼れる存在として、
ぜひ資格や経験を生かして
一人一人にピッタリの介護サービスの提供をお願いします。
【おすすめポイント】
・充実したサポート体制があります！研修制度や資格取得支援制度が整っています＊
・現場の経験を活かしてキャリアアップでます。
・20代～50代の幅広い年代が活躍中！
・有給消化率70％でプライベートも充実！(※令和3年現在)
- 【必須】
・介護福祉士
＜必要な経験＞
【必須】
・介護実務経験
特養や有料老人ホーム、サ高住での実務経験のある方
その経験活かしてキャリアアップしませんか？
-
ブランクありOK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 35 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府大阪市中央区
- Osaka Metro「堺筋本町」駅より徒歩2分
- 有料老人ホームのサブマネージャー(副施設長)募集！
【仕事内容】
・施設の運営業務
・職員の教育、指導
・シフト管理
・介護業務全般
・その他施設運営業務など
※勤務地は通勤距離を考慮の上面接時に応相談させていただきます。
【株式会社フルライフケアについて】
高齢者の方々に介護業務を通じて、気遣い･見守り･助け、
これまで以上の充実した生活･人生を送っていただける様に貢献していくことを使命に、
有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅などを
大阪・兵庫・京都・奈良エリアを中心に19施設運営しています。
社名は、高齢者の方々が充実した生活・人生(full life)を送って頂けるよう
助け(care)、地域社会に貢献することを表しています。
ご利用者様、スタッフの笑顔でいつも明るく、楽しい雰囲気です。
フルライフケアならではのサポート体制も整っているので、
きっとすぐに慣れること間違いありません。
昇給、賞与はもちろん、勤続手当など、充実の福利厚生で長く安定して働ける環境です！
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。
- 【必須】
下記のいずれかの資格をお持ちの方
・初任者研修
・実務者研修
・介護福祉士
＜必要な経験＞
【必須】
・介護実務経験のある方
【歓迎】
・介護福祉士
・サ責、介護主任経験のある方
・管理職経験のある方
-
ブランクありOK
車通勤OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- デイサービス
- 大阪府東大阪市
- 近鉄奈良線「東花園」駅より徒歩10分
- デイサービスの運営を統括する業務をお任せします！！
【仕事内容】
・スタッフの管理、指導
・利用者様への対応
・デイサービスにおける業務全般 など
＜1日のスケジュール例＞
8:30～ 出社、スタッフミーティング、利用者様のお出迎え対応
10:00～ スタッフのシフト作成や利用者様との契約確認などの事務作業
12:00～ 食事介助
13:00～ 休憩
15:30～ ケアマネジャーへの営業活動
17:00～ 事務作業、記録作成
17:30～ 退勤
【将来への経験を積みたい方にもぴったり】
■研修・勉強会の費用負担、社内勉強会やセミナーの開催など
積極的に社員の成長をバックアップしています！
また「やりたい人」「チャレンジしたい人」など前向きな社員を正当に評価していきます。
■社員の「これがしたい」といった思いや意見を大切にする会社です。
社員それぞれの得意を活かすイベントや社員発案のイベントを積極的に開催。
利用者様も職員も一緒に「楽しめるイベント」を行っています。
- 【必須】
・介護福祉士
・普通自動車運転免許
＜必要な経験＞
【歓迎】
介護経験や資格をお持ちの方歓迎です。
しっかり経験を積みながら貴方のペースで成長できる環境なので、
ブランクのある方、経験の浅い方もぜひご応募ください！
■介護主任・サ責経験のある方歓迎
-
ブランクありOK
車通勤OK
駅徒歩5分以内
未経験OK
- サービス提供責任者（正社員）
- 月給 34 万円～
- サービス付き高齢者向け住宅
- 大阪府大阪市西区
- 大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅から徒歩1分
- 大阪・兵庫を中心に介護事業所を運営するピースフリーケアグループにて、
サービス提供責任者の仕事全般をお任せします。
【オススメポイント】
・残業時間ほぼなし！有給消化率4年連続100％！
本部と現場が一体となって改革を進め、宣言だけでなく現場レベルで推進を強化しました。
・利用者様とコミュニケーションを取るなかで
「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」など、
「こんなことやってみたい」はすぐ実行できる環境！
・現場では家庭を持つスタッフが多く在籍している為、
子育てや介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応しています！
・余裕を持った業務フローの構築やスタッフ同士での助け合いの声掛けなど、
誰かに負担が偏らないように、効率化を図っています！
・業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、
評価がきちんと満足につながる取り組みも！
【サービス提供責任者のとある１日】
9:00 出勤・朝礼・事務作業
サービス実施状況等の確認を行います。
11:00 打ち合わせ
新規利用者様の情報に目を通し、ケアマネージャーと打ち合わせ。
12:00お昼休憩
13:00 同行訪問
最近入職したスタッフに付き添います。ケアの技術指導も行います。
14:00 事務作業
ケアスタッフのシフトを作成します。
16:00 サ責会議
本社にて他拠点のサ責同士で会議を行います。
18:00 終業
入居者様のケアの計画を立てることも主要な仕事のひとつです。
- 【必須資格】
◆実務者研修 実務経験5年以上
◆介護福祉士 実務経験3年以上
＜必要な経験＞
【歓迎】
◆介護施設での勤務経験のある方はすぐに活躍できます！
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ブランクありOK
車通勤OK
未経験OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- デイサービス
- 大阪府東大阪市
- 近鉄奈良線「東花園」駅より徒歩10分
- 【おすすめポイント】
■「学べる」「成長できる」環境
研修・勉強会の費用負担、社内勉強会やセミナーの開催など
積極的に社員の成長をバックアップしています！
また「やりたい人」「チャレンジしたい人」など前向きな社員を正当に評価。
段階的に給与も上がっていくため将来設計が立てやすいのも魅力です。
■「仕事を楽しむ」という社風
社員の「これがしたい」といった思いや意見を大切にする会社です。
社員それぞれの得意を活かすイベントや社員発案のイベントを積極的に開催。
水遊びや巨大段ボール迷路など地域の子ども向けのイベントや
自社で400坪の農園を保有しているので
芋ほりやどろんこ遊びなど自然と触れ合えるイベントなど、
社員も一緒に「楽しめるイベント」を行っています。
■充実した福利厚生
社員向け託児施設・当グループで運営している企業主導型保育園が利用可能(一部助成金あり)
鍼灸整骨院の医療費補助制度もあり、美容針やダイエットなど実費サービスも割引料金で利用できます。
さらに連携先のクリニックや歯科の医療費補助や関連先の不動産会社や建築会社、
保険会社などの社員割引、社員5人以上の食事会には1人2000円の補助の支給も行っています！
資格取得支援でキャリアアップも可能！
【業務内容】
当社が運営する高齢者デイサービスにおいて、
責任者として事業所運営を統括する業務を主にお任せします。
デイサービス一休池島では、介護スタッフ12名、看護師2名が常勤です。
利用者数は平均30名で、スタッフ10～12名で業務に取り組んでいます。
◇具体的には…
・スタッフの管理、指導
・利用者様への対応
・デイサービスにおける業務全般 など
◇1日のスケジュール例
8:30～ 出社、スタッフミーティング、利用者様のお出迎え対応
10:00～ スタッフのシフト作成や利用者様との契約確認などの事務作業
12:00～ 食事介助
13:00～ 休憩
15:30～ ケアマネジャーへの営業活動
17:00～ 事務作業、記録作成
17:30～ 退勤
【目指すビジョン】
当社のビジョンは「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していくこと。
具体的に「ワクワクする」とは「驚き、感動のある」まちづくりを行うこと。
ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、
まち全体を元気にしていきたいと本気で思っています。
【募集の背景】
今後当グループが目指すのは、全国に当社のサービスを広げていくこと、
そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にすること。
この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。
大きな節目を迎え、さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？
ご応募お待ちしています！
- 【必須】
・介護福祉士
※要普通自動車免許(AT限定可)
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護主任やユニットリーダー経験のある方
・サ責経験のある方など
-
ブランクありOK
無資格OK
駅徒歩5分以内
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 38 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府大阪市西区
- 大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅から徒歩1分
- 大阪・兵庫を中心に介護事業所を運営するピースフリーケアグループにて、
まずは施設長の補佐として、管理業務のサポートから始めていただきます。
将来は既存・新規施設の施設長としてご活躍いただきます。
※希望・適性を考慮したうえで配属先を決定いたします。
【オススメポイント】
・働くスタッフ一人ひとりに応じた多様なキャリアパスを用意しています！
例えば…
1年～3年
施設長としてケアだけでなくマネジメント業務全般を担う
4年～6年
エリアマネージャーとして複数の施設を担当
7年～
事業開発担当者として新規施設の立ち上げに関わるなど
その他にも
＊現場の最前線でスペシャリストを目指す
＊人材育成も手掛ける指導者を目指す
など、幅広い活躍の場があります！
・入社時から就業年数や個人の習熟度に応じて、階層別研修あり！
自身のレベルに応じた研修により知識や技術の習熟を深めることができます。
また、医療・介護のスペシャリストとして
広く活躍できるスキルを身に付けるための専門知識研修も実施しています。
・実際に働くスタッフはもちろんのこと、
その家族も安心して生活できる就業環境や各種福利厚生を整えています。
無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ０！
また、本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100％を達成しています。
・業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、
評価がきちんと満足につながる取り組みも！
- 【歓迎】
◆初任者研修以上 優遇
※無資格でご応募の場合は、資格取得支援制度での資格取得可能
＜必要な経験＞
【必須】
◆介護業界での管理職経験者
◆基本的なPC操作ができる方(Word、Excel)
-
ブランクありOK
未経験OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- デイサービス
- 大阪府八尾市
- 近鉄バス「上ノ島町」バス停徒歩10分
- 【オススメポイント】
・長く腰を据えて勤務したい方
・安定した組織で働きたい方
・グループ有給取得率100％！
・充実した福利厚生
【業務内容】
当社が運営する高齢者デイサービスにおいて、事業所運営を統括する業務を主にお任せします。
◇具体的には…
・スタッフの管理、指導
・利用者様への対応
・デイサービスにおける業務全般 など
◇1日のスケジュール例
8:30～ 出社、スタッフミーティング、利用者様のお出迎え対応
10:00～ スタッフのシフト作成や利用者様との契約確認などの事務作業
12:00～ 食事介助
13:00～ 休憩
15:30～ ケアマネジャーへの営業活動
17:00～ 事務作業、記録作成
17:30～ 退勤
◇目指すビジョン
当社のビジョンは「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していくこと。
具体的に「ワクワクする」とは「驚き、感動のある」まちづくりを行うこと。
ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、
まち全体を元気にしていきたいと本気で思っています。
◇募集の背景
今後当グループが目指すのは、全国に当社のサービスを広げていくこと、
そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にすること。
この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。
大きな節目を迎え、さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？
ご応募お待ちしています！
◇社員一人ひとりをしっかり見てくれる会社
適切なアドバイスやサポートをしっかり行い、
スタッフ同士互いに助け合いながら働く風土が根づいています！
◇経験者歓迎
介護経験や資格をお持ちの方歓迎です。
しっかり経験を積みながら貴方のペースで成長できる環境なので、
ブランクのある方、経験の浅い方もぜひご応募ください！
【おすすめポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境
研修・勉強会の費用負担、社内勉強会やセミナーの開催など積極的に社員の成長をバックアップしています！
また「やりたい人」「チャレンジしたい人」など前向きな社員を正当に評価。
段階的に給与も上がっていくため将来設計が立てやすいのも魅力です。
＊「仕事を楽しむ」という社風
社員の「これがしたい」といった思いや意見を大切にする会社です。
社員それぞれの得意を活かすイベントや社員発案のイベントを積極的に開催。
水遊びや巨大段ボール迷路など地域の子ども向けのイベントや自社で400坪の農園を保有しているので
芋ほりやどろんこ遊びなど自然と触れ合えるイベントなど、社員も一緒に「楽しめるイベント」を行っています。
＊充実した福利厚生
企業主導型保育園をリーズナブルに利用できたり、鍼灸整骨院の利用費補助制度もあり、
美容針やダイエットなど実費サービスも割引料金で利用できます。
さらに連携先のクリニックの医療費補助や関連先の不動産会社や建築会社、保険会社などの社員割引、
社員5人以上の食事会には1人2000円の補助の支給も行っています！
【社員インタビュー】
私自身、介護業界はまったくの未経験で入社して3年後には管理者になれました。
決して私が特殊な例ではないと思っています。
なぜなら仕事に対する真面目な姿勢をしっかり評価してくれる会社だから。
コツコツと現場経験を積んでいけば、誰にだってチャンスがあります！
わからないことがあっても気軽に聞ける先輩がたくさんいるので、ぜひ一緒に働きましょう！
(デイサービス 一休加納 管理者)
- 下記いずれかの資格をお持ちの方
◇介護福祉士
※要普通自動車免許(AT限定可)
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護主任やユニットリーダー経験のある方
・サービス提供責任者経験のある方
-
ブランクありOK
車通勤OK
未経験OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- デイサービス
- 大阪府東大阪市
- JR学研都市線「住道」駅より徒歩12分
- 【オススメポイント】
・長く腰を据えて勤務したい方
・安定した組織で働きたい方
・グループ有給取得率100％！
【業務内容】
当社が運営する高齢者デイサービスにおいて、事業所運営を統括する業務を主にお任せします。
◇具体的には…
・スタッフの管理、指導
・利用者様への対応
・デイサービスにおける業務全般 など
◇1日のスケジュール例
8:30～ 出社、スタッフミーティング、利用者様のお出迎え対応
10:00～ スタッフのシフト作成や利用者様との契約確認などの事務作業
12:00～ 食事介助
13:00～ 休憩
15:30～ ケアマネジャーへの営業活動
17:00～ 事務作業、記録作成
17:30～ 退勤
◇ライフケアグループについて
当グループの歩みは高齢者向けのデイサービスから始まりました。
その後は高齢者福祉サービスだけにとどまらず、企業主導型保育園、障がい者福祉サービス、
室内遊び場/医療・福祉モール、鍼灸整骨院を次々と展開。
この10年間で50以上の事業所に拡大、売上高や従業員数、
利用者様・入居者様数も右肩上がりで増大し、着実に成長を遂げてきました。
◇目指すビジョン
当社のビジョンは「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していくこと。
具体的に「ワクワクする」とは「驚き、感動のある」まちづくりを行うこと。
ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、
まち全体を元気にしていきたいと本気で思っています。
◇募集の背景
今後当グループが目指すのは、全国に当社のサービスを広げていくこと、
そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にすること。
この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。
大きな節目を迎え、さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？
ご応募お待ちしています！
◇社員一人ひとりをしっかり見てくれる会社
適切なアドバイスやサポートをしっかり行い、
スタッフ同士互いに助け合いながら働く風土が根づいています！
◇経験者歓迎
介護経験や資格をお持ちの方歓迎です。
しっかり経験を積みながら貴方のペースで成長できる環境なので、ブランクのある方、
経験の浅い方もぜひご応募ください！
【おすすめポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境
研修・勉強会の費用負担、社内勉強会やセミナーの開催など積極的に社員の成長をバックアップしています！
また「やりたい人」「チャレンジしたい人」など前向きな社員を正当に評価。
段階的に給与も上がっていくため将来設計が立てやすいのも魅力です。
＊「仕事を楽しむ」という社風
社員の「これがしたい」といった思いや意見を大切にする会社です。
社員それぞれの得意を活かすイベントや社員発案のイベントを積極的に開催。
水遊びや巨大段ボール迷路など地域の子ども向けのイベントや
自社で400坪の農園を保有しているので芋ほりやどろんこ遊びなど自然と触れ合えるイベントなど、
社員も一緒に「楽しめるイベント」を行っています！
＊充実した福利厚生
企業主導型保育園をリーズナブルに利用できたり、鍼灸整骨院の利用費補助制度もあり、
美容針やダイエットなど実費サービスも割引料金で利用できます。
さらに連携先のクリニックの医療費補助や関連先の不動産会社や建築会社、
保険会社などの社員割引、社員5人以上の食事会には1人2000円の補助の支給も行っています！
【社員インタビュー】
私自身、介護業界はまったくの未経験で入社して3年後には管理者になれました。
決して私が特殊な例ではないと思っています。
なぜなら仕事に対する真面目な姿勢をしっかり評価してくれる会社だから。
コツコツと現場経験を積んでいけば、誰にだってチャンスがあります！
わからないことがあっても気軽に聞ける先輩がたくさんいるので、ぜひ一緒に働きましょう！
(デイサービス 一休加納 管理者)
- 下記いずれかの資格をお持ちの方
◇介護福祉士
※要普通自動車免許(AT限定可)
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護主任やユニットリーダー経験のある方
・サービス提供責任者経験のある方
-
ブランクありOK
車通勤OK
- サービス提供責任者（正社員）
- 月給 32 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府東大阪市
- 近鉄大阪線「弥刀」駅より徒歩8分
- 【仕事内容】
介護施設でのサービス提供責任者業務
・利用者さん、ご家族さんからの相談対応
・介護計画書の作成(ケアマネジャーが作成したケアプランを基に)
・サービス提供手順書の作成
・介護スタッフの管理など
【株式会社ノトスについて】
平成30年2月22日に設立し、ご利用の皆様が笑顔な毎日をお過ごし頂けるように
訪問・鍼灸マッサージのサービスを提供しています。
【オススメポイント】
＊駅チカ事業所です！
最寄り駅から徒歩10分圏内です。もちろん交通費も規定内支給があります。
車、バイク、自転車通勤も可能！日々の負担を軽減できます！
＊希望休み取得制度あり！
お子様の行事ごとやご家庭の都合なども配慮いたします！
土日祝日も交代でお休みを取ることが可能です！
- 【必須】
介護初任者研修修了者で実務3年以上有る方
＜必要な経験＞
【必須】
介護初任者研修修了者で実務3年以上有る方
【歓迎】
・介護福祉士資格をお持ちの方
-
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 30 万円～
- グループホーム
- 大阪府大阪市淀川区
- Osaka Metro御堂筋線「西中島南方」駅から徒歩約11分
- 【オススメポイント】
＊人を育てる研修が豊富！
経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しており、ご利用者様を大切にする事はもちろん、
働くスタッフの為に年間600以上の講座研修をご用意しております。
職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので
キャリアアップしたい方も挑戦しやすい環境です。
＊定年制を撤廃しました！
定年する年齢 になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。
まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、
従業員それぞれのライフ スタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。
20代～40代の幅広い年代の方が活躍中！
＊ケア21独自の昇給制度！
自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝ 誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。
加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か)にて評価致します。
社員全員が成長を実感し、やりがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。
【仕事内容】
グループホームホームでの副施設長業務
利用者様の介護をしながら、有料老人ホームの副施設長として
施設の運営やスタッフの管理などに携わっていただきます。
・介護職として の業務
・施設の運営(見学対応・相談や事故の対応・ 多職種との連携)
・人材育成(スタッフの指導・面接)
・金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)
【ケア21の経営理念】
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。
また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。
- 【必須】
・介護福祉士
・実務者研修
＜必要な経験＞
【必須】
・実務経験5年以上(施設系)
年間600以上の講座があり、業務上必要な知識や、
スキルアップに役立つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。
経験者はよりスキルアップを目指して働くことができます！
-
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 30 万円～
- グループホーム
- 大阪府大阪市東淀川区
- JRおおさか東線「JR淡路駅」から徒歩6分
- 【オススメポイント】
＊人を育てる研修が豊富！
経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しており、ご利用者様を大切にする事はもちろん、
働くスタッフの為に年間600以上の講座研修をご用意しております。
職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので
キャリアアップしたい方も挑戦しやすい環境です。
＊定年制を撤廃しました！
定年する年齢 になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。
まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、
従業員それぞれのライフ スタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。
20代～40代の幅広い年代の方が活躍中！
＊ケア21独自の昇給制度！
自社独自の「誰伸び人事制度(人間は年齢に関係なく成長する＝ 誰でも伸びる)」にて、年1回評価致します。
加点方式により絶対評価(他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなの か)にて評価致します。
社員全員が成長を実感し、やりがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。
【仕事内容】
グループホームホームでの副施設長業務
利用者様の介護をしながら、有料老人ホームの副施設長として
施設の運営やスタッフの管理などに携わっていただきます。
・介護職として の業務
・施設の運営(見学対応・相談や事故の対応・ 多職種との連携)
・人材育成(スタッフの指導・面接)
・金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)
【ケア21の経営理念】
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。
また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。
- 【必須】
・介護福祉士
・実務者研修
＜必要な経験＞
【必須】
・実務経験5年以上(施設系)
年間600以上の講座があり、業務上必要な知識や、
スキルアップに役立つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。
経験者はよりスキルアップを目指して働くことができます！
-
駅徒歩5分以内
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 30 万円～
- グループホーム
- 大阪府大阪市東淀川区
- 阪急京都本線「相川」駅から徒歩約2分
- 【オススメポイント】
＊人を育てる研修が豊富！
経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しており、ご利用者様を大切にする事はもちろん、
働くスタッフの為に年間600以上の講座研修をご用意しております。
職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので
キャリアアップしたい方も挑戦しやすい環境です。
＊定年制を撤廃しました！
定年する年齢 になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。
まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、
従業員それぞれのライフ スタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。
20代～40代の幅広い年代の方が活躍中！
＊ケア21だけの変わった福利厚生が魅力！
「誰伸び人事制度」や「一芸認定制度」、「ありがとうほめカード制度」など
ケア21だけのこだわりの制度があります。
それぞれの個性を伸ばし、一人一人が活躍できる場を設けています。
【仕事内容】
グループホームホームでの副施設長業務
利用者様の介護をしながら、有料老人ホームの副施設長として
施設の運営やスタッフの管理などに携わっていただきます。
・介護職として の業務
・施設の運営(見学対応・相談や事故の対応・ 多職種との連携)
・人材育成(スタッフの指導・面接)
・金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)
【ケア21の経営理念】
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。
また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。
- 【必須】
・介護福祉士
・実務者研修
＜必要な経験＞
【必須】
・実務経験5年以上(施設系)
年間600以上の講座があり、業務上必要な知識や、
スキルアップに役立つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。
経験者はよりスキルアップを目指して働くことができます！
-
ブランクありOK
未経験OK
- 介護職（正社員）
- 月給 30 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府岸和田市
- 南海本線「春木駅」より徒歩14分
- 有料老人ホームにて、
ご利用者様の介護、管理者業務をお願いします。
【お仕事内容】
・食事介助
・入浴介助
・排せつ介助
などのお手伝いをお願いします。
【職場に慣れるまで手厚くサポートします】
施設管理者を目指していただく中でも、
まず最初にやっていただくことは、
ご利用者様の顔と名前を覚える事から。
いきなり施設管理業務をお任せする事はありませんので、
経験に自信がない方、ブランクがある方も
ぜひご安心くださいね！
あなたが少しでもキャリアアップできるよう、
私たちも全力でサポートします！
- ・優遇
初任者研修修了者以上(旧ヘルパー2級)
もちろん経験が浅い方や未経験の方も大歓迎！
一緒にお仕事を覚えていきましょうね！
＜必要な経験＞
経験が浅い方はもちろん、
未経験の方も大歓迎ですよ！
-
車通勤OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- サービス付き高齢者向け住宅
- 大阪府交野市
- 京阪交野線「交野市」駅より徒歩15分
- 【オススメポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境があります！
入社前や入社時の研修はもちろん、入社後も社内勉強会や各事業所ごとのセミナーを開催するなど、積極的に学べる環境を整えています。
研修会・勉強会の費用は当社が負担し、社員の成長する機会は全力で支援！
未経験の方、ブランクのある方もやる気があれば必ず成長出来ます。
実際にゼロからのスタートで入社した社員も、今では安心して現場を任されるポジションに！
当グループは、高齢者福祉や障がい福祉、保育、医療(看護)、鍼灸といった
様々な事業を展開しているからこそ、それぞれのプロから学べる環境があるのも魅力のひとつです。
＊様々な制度があります！
賞与の支給が年2～3回と、業界内でも高い給与水準を誇っています！
段階的に給与も上がり将来設計がしやすいように「キャリアパス制度」を導入しています。
上長一人の偏った評価になることを防ぐため「三者評価」を実施し、正当な評価制度のもと、どんどんキャリアアップ出来る環境です。
【業務内容】
施設運営の統括管理業務
◇運営管理・収支管理・行政管理
◇ご利用者様の管理
◇入居促進
◇スタッフの人材育成
◇面接対応 など
【ライフケアグループについて】
ライフケアグループは、『福祉で創る、ワクワクするまちづくり』をコンセプトに福祉サービスを展開しています。
「ワクワクするまちづくり」をに欠かせないのは、まずサービスを提供する私たちスタッフが「ワクワク」し、「楽しむ」ということ。
どうすれば「ニーズ以上のサービス提供」が叶い、「心を動かす」ことが出来るのか、
それらをチーム全員で真剣に考え、取り組むことが『仕事を楽しむ』に繋がると考えています。
福祉で社会貢献をしながら、福祉業界を盛り上げていくー。
『日本一楽しい福祉の会社』を本気で目指しています！
- 下記いずれかの資格をお持ちの方
◇実務者研修
◇介護福祉士
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護主任やユニットリーダー経験のある方
・サービス提供責任者経験のある方
-
ブランクありOK
車通勤OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- サービス付き高齢者向け住宅
- 大阪府東大阪市
- JRおおさか東線「JR長瀬」駅より徒歩10分
- 【仕事内容】
施設運営の統括管理業務
◇運営管理・収支管理・行政管理
◇ご利用者様の管理
◇入居促進
◇スタッフの人材育成
◇面接対応 など
【ライフケアグループについて】
ライフケアグループは、『福祉で創る、ワクワクするまちづくり』をコンセプトに福祉サービスを展開しています。
「ワクワクするまちづくり」をに欠かせないのは、まずサービスを提供する私たちスタッフが「ワクワク」し、「楽しむ」ということ。
どうすれば「ニーズ以上のサービス提供」が叶い、「心を動かす」ことが出来るのか、
それらをチーム全員で真剣に考え、取り組むことが『仕事を楽しむ』に繋がると考えています。
福祉で社会貢献をしながら、福祉業界を盛り上げていくー。
『日本一楽しい福祉の会社』を本気で目指しています！
【オススメポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境があります！
入社前や入社時の研修はもちろん、入社後も社内勉強会や各事業所ごとのセミナーを開催するなど、積極的に学べる環境を整えています。
研修会・勉強会の費用は当社が負担し、社員の成長する機会は全力で支援！
未経験の方、ブランクのある方もやる気があれば必ず成長出来ます。
実際にゼロからのスタートで入社した社員も、今では安心して現場を任されるポジションに！
当グループは、高齢者福祉や障がい福祉、保育、医療(看護)、鍼灸といった
様々な事業を展開しているからこそ、それぞれのプロから学べる環境があるのも魅力のひとつです。
＊様々な制度があります！
賞与の支給が年2～3回と、業界内でも高い給与水準を誇っています！
段階的に給与も上がり将来設計がしやすいように「キャリアパス制度」を導入しています。
上長一人の偏った評価になることを防ぐため「三者評価」を実施し、正当な評価制度のもと、どんどんキャリアアップ出来る環境です。
- 下記いずれかの資格をお持ちの方
◇実務者研修
◇介護福祉士
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護主任やユニットリーダー、サ責経験のある方
・介護施設での実務経験が３年以上の方
-
ブランクありOK
車通勤OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- サービス付き高齢者向け住宅
- 大阪府大東市
- 京阪バス「御領」バス停徒歩1分
- 施設運営の統括管理業務
◇運営管理・収支管理・行政管理
◇ご利用者様の管理
◇入居促進
◇スタッフの人材育成
◇面接対応 など
【ライフケアグループについて】
ライフケアグループは、『福祉で創る、ワクワクするまちづくり』をコンセプトに福祉サービスを展開しています。
「ワクワクするまちづくり」をに欠かせないのは、まずサービスを提供する私たちスタッフが「ワクワク」し、「楽しむ」ということ。
どうすれば「ニーズ以上のサービス提供」が叶い、「心を動かす」ことが出来るのか、
それらをチーム全員で真剣に考え、取り組むことが『仕事を楽しむ』に繋がると考えています。
福祉で社会貢献をしながら、福祉業界を盛り上げていくー。
『日本一楽しい福祉の会社』を本気で目指しています！
【オススメポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境があります！
入社前や入社時の研修はもちろん、入社後も社内勉強会や各事業所ごとのセミナーを開催するなど、積極的に学べる環境を整えています。
研修会・勉強会の費用は当社が負担し、社員の成長する機会は全力で支援！
未経験の方、ブランクのある方もやる気があれば必ず成長出来ます。
実際にゼロからのスタートで入社した社員も、今では安心して現場を任されるポジションに！
当グループは、高齢者福祉や障がい福祉、保育、医療(看護)、鍼灸といった
様々な事業を展開しているからこそ、それぞれのプロから学べる環境があるのも魅力のひとつです。
＊様々な制度があります！
賞与の支給が年2～3回と、業界内でも高い給与水準を誇っています！
段階的に給与も上がり将来設計がしやすいように「キャリアパス制度」を導入しています。
上長一人の偏った評価になることを防ぐため「三者評価」を実施し、正当な評価制度のもと、どんどんキャリアアップ出来る環境です。
- 下記いずれかの資格をお持ちの方
◇実務者研修
◇介護福祉士
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護実務経験3年以上の方
・介護主任やユニットリーダー、サ責経験のある方
-
ブランクありOK
車通勤OK
駅徒歩5分以内
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府羽曳野市
- 近鉄南大阪線「高鷲」駅より、徒歩5分 ※車・バイク通勤OK
- 【仕事内容】
「住宅型有料老人ホーム はいらいふ羽曳野」における統括管理業務
・運営管理、収支管理、行政管理
・ご利用者様の管理
・入居促進
・スタッフの人材育成
・面接対応 など
ご利用者様や働くスタッフが居心地よく、快適な環境で過ごせるよう運営をお任せします。
ご利用者様に「今日も良い一日だった」と思ってもらえる、
そんな施設をスタッフと協力しながらつくっていただければと考えています。
【ライフケアグループについて】
ライフケアグループは、『福祉で創る、ワクワクするまちづくり』をコンセプトに
福祉サービスを展開しています。
「ワクワクするまちづくり」をに欠かせないのは、
まずサービスを提供する私たちスタッフが「ワクワク」し、「楽しむ」ということ。
どうすれば「ニーズ以上のサービス提供」が叶い、「心を動かす」ことが出来るのか、
それらをチーム全員で真剣に考え、取り組むことが『仕事を楽しむ』に繋がると考えています。
福祉で社会貢献をしながら、福祉業界を盛り上げていくー。
『日本一楽しい福祉の会社』を本気で目指しています！
【オススメポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境があります！
入社前や入社時の研修はもちろん、入社後も社内勉強会や
各事業所ごとのセミナーを開催するなど、積極的に学べる環境を整えています。
研修会・勉強会の費用は当社が負担し、社員の成長する機会は全力で支援！
未経験の方、ブランクのある方もやる気があれば必ず成長出来ます。
実際にゼロからのスタートで入社した社員も、今では安心して現場を任されるポジションに！
当グループは、高齢者福祉や障がい福祉、保育、医療(看護)、鍼灸といった
様々な事業を展開しているからこそ、それぞれのプロから学べる環境があるのも魅力のひとつです。
＊様々な制度があります！
賞与の支給が年2～3回と、業界内でも高い給与水準を誇っています！
段階的に給与も上がり将来設計がしやすいように「キャリアパス制度」を導入しています。
上長一人の偏った評価になることを防ぐため「三者評価」を実施し、
正当な評価制度のもと、どんどんキャリアアップ出来る環境です。
- 【必須】
下記のいずれかの資格をお持ちの方
・実務者研修
・介護福祉士
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護施設での勤務経験が１年以上ある方
・介護主任やユニットリーダー経験、サービス提供責任者経験のある方
-
ブランクありOK
車通勤OK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 31 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府羽曳野市
- 近鉄南大阪線「高鷲」駅より徒歩10分 ※車・バイク通勤OK
- 【仕事内容】
「住宅型有料老人ホーム Care Villa(ケアヴィラ)羽曳野」における統括管理業務
・運営管理、収支管理、行政管理
・ご利用者様の管理
・入居促進
・スタッフの人材育成
・面接対応 など
ご利用者様や働くスタッフが居心地よく、快適な環境で過ごせるよう運営をお任せします。
ご利用者様に「今日も良い一日だった」と思ってもらえる、
そんな施設をスタッフと協力しながらつくっていただければと考えています。
【ライフケアグループについて】
ライフケアグループは、『福祉で創る、ワクワクするまちづくり』をコンセプトに福祉サービスを展開しています。
「ワクワクするまちづくり」をに欠かせないのは、まずサービスを提供する私たちスタッフが「ワクワク」し、「楽しむ」ということ。
どうすれば「ニーズ以上のサービス提供」が叶い、「心を動かす」ことが出来るのか、
それらをチーム全員で真剣に考え、取り組むことが『仕事を楽しむ』に繋がると考えています。
福祉で社会貢献をしながら、福祉業界を盛り上げていく。
『日本一楽しい福祉の会社』を本気で目指しています！
【オススメポイント】
＊「学べる」「成長できる」環境があります！
入社前や入社時の研修はもちろん、入社後も社内勉強会や各事業所ごとのセミナーを開催するなど、積極的に学べる環境を整えています。
研修会・勉強会の費用は当社が負担し、社員の成長する機会は全力で支援！
未経験の方、ブランクのある方もやる気があれば必ず成長出来ます。
実際にゼロからのスタートで入社した社員も、今では安心して現場を任されるポジションに！
当グループは、高齢者福祉や障がい福祉、保育、医療(看護)、鍼灸といった
様々な事業を展開しているからこそ、それぞれのプロから学べる環境があるのも魅力のひとつです。
＊様々な制度があります！
賞与の支給が年2～3回と、業界内でも高い給与水準を誇っています！
段階的に給与も上がり将来設計がしやすいように「キャリアパス制度」を導入。
偏った評価になることを防ぐため「三者評価」を実施し、正当な評価制度のもと、どんどんキャリアアップ出来る環境です。
- 【必須】
下記のいずれかの資格をお持ちの方
・実務者研修
・介護福祉士
＜必要な経験＞
【歓迎】
・介護施設での勤務経験が１年以上ある方
・介護主任やユニットリーダー経験、サービス提供責任者経験のある方
-
ブランクありOK
- 管理職・管理職候補（正社員）
- 月給 30 万円～
- 有料老人ホーム
- 大阪府寝屋川市
- 京阪本線「寝屋川市」駅より京阪バス「菅原神社前」バス停から徒歩約4分
- 【オススメポイント】
■人を育てる研修が豊富！
経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しており、ご利用者様を大切にする事はもちろん、
働くスタッフの為に年間600以上の講座研修をご用意しております。
■充実した待遇・福利厚生！
ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。
誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で
成長を支援する制度です。
この社風のもと従業員が自由に、創造的に、
人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
■定年制を撤廃しました！
定年する年齢 になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。
まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、
従業員それぞれのライフ スタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。
【仕事内容】
介護付有料老人ホームでの副施設長業務
利用者様の介護をしながら、有料老人ホームの副施設長として
施設の運営やスタッフの管理などに携わっていただきます。
・介護職として の業務
・施設の運営(見学対応・相談や事故の対応・ 多職種との連携)
・人材育成(スタッフの指導・面接)
・金銭管理(小口管理・備品管理)
・労務管理(シフト作成・勤怠管理)など
【ケア21の経営理念】
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は 経営理念を実現するための手段と考えています。
また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。
- 【必須】
・介護福祉士
＜必要な経験＞
【必須】
・実務経験5年以上(施設系)
年間600以上の講座があり、業務上必要な知識や、
スキルアップに役立つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。
経験者はよりスキルアップを目指して働くことができます！
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