神奈川県川崎市多摩区の車通勤OK求人
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車通勤OK
- 介護職（正社員）
- 月給 24 万円～
- 特別養護老人ホーム
- 神奈川県川崎市多摩区
- JR南武線 宿河原
- ●特別養護老人ホームでの介護業務をお願いします！
●緊急搬送先がグループ病院なので、少しでも変調の兆しがある際はすぐに相談・搬送が可能です♪
●年間休日113日ですので、しっかりお休みを取りながらメリハリをつけてご勤務いただけます☆ - 介護福祉士/初任者研修(ヘルパー2級)/実務者研修(ヘルパー1級)
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年休120日以上
車通勤OK
- 看護師（正社員）
- 月給 23 万円～
- その他
- 神奈川県川崎市多摩区
- ◆生田駅 バス7分
- 【業務内容】
保育園における看護業務
①登園してきた園児の健康管理
②0歳児クラスのお世話
③保健だより作成
【保育園情報】
定員：100名
保育士人数：17名
看護師人数：1名
【保育理念】
子どもの人権と自主性の尊重
保護者・地域との連携
園児と地域の子育て支援
【保育目標】
丈夫な身体をつくる
良い習慣を身につける
思いやりの心を育てる
豊かな感性を持ち、素直に表現する力を育む
【保育方針】
遊びを保育の中心に据え、子どもたちの自主性や自発性を大切にする保育
思いっきり身体を動かし、散歩や園外保育を十分取り入れた保育
子どもを中心に保育者と保護者が一緒に成長を喜び合える保育
縦割り保育や異年齢交流で思いやりの心を育てる保育
地域と関わり合って進める保育 - 看護師免許をお持ちの方
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年休120日以上
車通勤OK
- 看護師（正社員）
- 月給 23 万円～
- その他
- 神奈川県川崎市多摩区
- ◆生田駅 バス7分
- 【業務内容】
保育園における看護業務
①登園してきた園児の健康管理
②0歳児クラスのお世話
③保健だより作成
【保育園情報】
定員：100名
保育士人数：17名
看護師人数：1名
【保育理念】
子どもの人権と自主性の尊重
保護者・地域との連携
園児と地域の子育て支援
【保育目標】
丈夫な身体をつくる
良い習慣を身につける
思いやりの心を育てる
豊かな感性を持ち、素直に表現する力を育む
【保育方針】
遊びを保育の中心に据え、子どもたちの自主性や自発性を大切にする保育
思いっきり身体を動かし、散歩や園外保育を十分取り入れた保育
子どもを中心に保育者と保護者が一緒に成長を喜び合える保育
縦割り保育や異年齢交流で思いやりの心を育てる保育
地域と関わり合って進める保育 - 准看護師免許をお持ちの方
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年休120日以上
車通勤OK
- 看護師（正社員）
- 月給 36 万円～
- 訪問看護
- 神奈川県川崎市多摩区
- ◆向ヶ丘遊園駅 徒歩6分 ◆生田駅 徒歩20分 ◆登戸駅 徒歩12分
- たまふれあいグループならではのネットワークを活かし、他職種と連携を取りながら患者様のご自宅での生活をトータルにケアできるのが、訪問診療の強みです。医療を後方から支援するサポーターズシステムを導入し、専門性の高い医療を提供できるようになっています。
◆医師の訪問診療に同行しバイタル測定、診療介助、採血、点滴等医療行為を担当頂きます。
※おむつ交換など介護業務はございません。
◆訪問エリア：クリニックを中心に半径5～6㎞以内(車で30分圏内)
◆訪問件数：居宅のみ場合9件～12件/日、施設の場合1施設10～20名 ※施設：居宅＝5：5程度
◆ターミナルケアに力を入れています。(お看取り年間60件～70件程度)
◆勉強会頻度：月1～2回(年間14回程度)
◆オンコール
オンコール対応時間：18時～翌朝9時
オンコール当番回数(お一人あたり)：
訪問看護の場合 6～8回／月(土日祝まとめての所持を1回／月＋週に1回程度所持)
診療同行の場合 7～8回／月(土日祝まとめての所持を1回／月＋週に1回程度所持)
オンコール出動回数(ステーション全体)：
訪問看護の場合 6～7回／月平均
診療同行の場合 6～7回／月平均
＜オンコールがご不安な方＞※訪問看護/訪問診療共通
・オンコール所持の際「30秒鳴って出られない際」には、看護部長がオンコール対応を致します。
※看護部長もオンコール対応が難しい場合には、ドクターがオンコール対応を致しますので、ご安心ください。
・オンコール所持の際には、社用車を持ち帰って頂くことが可能です。次回出勤時も、社用車出勤が可能です。
・入社4ヶ月目から対応いただきます
◆看護師人数
・訪問看護：8名(常勤7名、非常勤1名)
・訪問診療：6名(常勤6名)
◆運転業務は必須となります。
＜運転業務にご不安な方＞
・入職後「ドライバー研修」を受講することが可能です。たまふれあいグループとドライバー講習企業が提携し、社用車を利用して運転練習を実施することが可能です。
※研修は業務時間内に行われます
※費用全額クリニック負担
・社用車：訪問看護は「軽自動車」、訪問診療は「フィット(ホンダ)」
◆教育体制
・グループ独自のラダーを(在宅領域共通のラダーが公に作成される前から)取り入れております。レベル1～6のスキルに応じてキャリアを積んで頂けます。(臨床実践スキル・マネジメント/人材育成スキル)
・9割以上のスタッフが未経験で入職しておりますのでご安心して勤務いただけます。
・入職後最低2ヶ月(場合によっては3～4ヶ月)は同行訪問の期間(その間、オンコール対応は無い為、訪問に専念できます)
・ローテーションで色々な方が教育をしてくださいますので、個々の性格/スキルに合うスタッフ方が教育してくださいます。
◆お看取りに強みを持っております
・年間150名(訪問診療＋訪問看護)のお看取り対応をしております
・強化加算1を取得しております
◆1日の流れ(例)
【9：00】
出社：毎朝のカンファレンスにて、申し送りの内容、当日の訪問患者様の情報共有を実施
【9：20】
準備をして往診車で出発
※往診バッグと必要な物品を持って、医師・看護師の2名1組で出発
【午前】
約4～5件(居宅の場合)に訪問診療
【12：00～13：00】
クリニックに戻り昼食
【午後】
約5～7件(居宅の場合)に訪問診療
【17：30】
クリニックに戻り、事務作業(看護記録・診療内容を事務に申し送り、連携先への連絡、往診バッグの補充、チーム・ミーティングなど)
【18：00】
退社 - 看護師免許をお持ちの方
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