正社員【ケアマネージャー】■賞与あり■悩み相談室あり■年間休日113日以上!
医療法人医誠会 かんたき河内長野
更新日:2024年04月15日
- ケアマネジャー(正社員)
- 月給 32 万円~
- 小規模多機能・複合型施設
- 大阪府河内長野市
仕事内容
かんたき(看護小規模多機能型居宅介護事業所)におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・介護保険や介護の相談業務
・保険請求業務
・その他付随業務
・新規利用者様受け入れの新規開拓
(ケアプランセンター、病院の訪問)
【スタッフの声】
「かんたきケアマネジャー」として嬉しかったこと
(Aさん)という方が印象に残っています。当時別のケアマネジャーがついていましたが、
訪問看護しか使っておらず、脱水症状がひどいのでお風呂にも入れていない状態でした。
毎日点滴ばかりで食事をとることが出来ず、ずっと体調が悪いので、
気持ち的にもふさぎ込んでおり、施設利用を拒否して状態が悪化する一方でした。
ご縁がありかんたきをご利用して頂くことになったのですが、
「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせるケアプランを作成することにより、
細かい状態変化にも看護師がリアルタイムに対応出来るようになったため、
毎日であった点滴が週3回になり、食事もとることが出来るようになりました。
体調がすこしずつ良くなり、ご家族とのコミュニケーションもとってくれるようになり、
ご家族からの感謝のお言葉を頂きました。
まさにいろいろなケアを組み合わせることが出来るかんたきならではのケースで、私自身もAさんが元気になっていく姿を見ることが出来て嬉しかったです。
【オススメポイント】
● 年間休日 113日以上 しっかり働きしっかり休む
当法人では患者さん・ご利用者により良い介護を提供するためには、
ゆとりのある職場環境が大切だと考えています。そのため年間休日は113日以上
※、有給休暇取得率も高いです。
● ヘルスケアサポート制度
産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金などのほかに
年1回の定期健診と生活習慣改善指導を実施しています。
●業務中の事故対策
施設内での医療過誤に対して、賠償責任保険に全職員加入しています(非常勤含む)。
●退職後・老後も見据えた長期的な健康づくりを支援
運動習慣の獲得を目的としたイベントや料理教室を定期的に開催し、
在職中はもちろん、退職後や老後の自立力・自活力を養うための支援を行います。
応募資格
・介護支援専門員
<必要な経験>
【必須】
なし
*以下、研修修了者歓迎*
・認知症介護実践者研修
・小規模多機能サービス等計画作成担当者研修
新卒・中途とも喫煙者の採用は致しておりません。
給与
・基本給 160,000円~180,000円(経験により決定)
・職務手当 20,000円
・資格手当 65,000円
・調整手当 40,000円
・処遇改善手当 38,500円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:年1回(7月)
休暇・休日
・週休2日制
・年間休日113日以上
・有給休暇(入職後3日間付与 + 6か月後10日付与)
・ライフプラン休暇2日間
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇、など
【年間休日】113日
福利厚生
・資格手当 65,000円
・調整手当 40,000円
・処遇改善手当 38,500円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:年1回(7月)
・社会保険完備
・リエゾンルーム(悩み相談室)を設置…メンタル面のサポート体制
・業務遂行中の事故は総合補償制度でカバーされます
・年1回の健康診断は産業保健・健康管理部で実施されます
・退職金制度有り(勤続3年以上)
・互助会制度あり
・制服貸与
勤務時間
<休憩時間>45分
施設形態
雇用形態
職種
勤務地
アクセス
応募にあたって
こちらの求人は、紹介会社・派遣会社の掲載案件となります。
応募先企業を経由してのご紹介となります。
ケア求人ナビでご応募いただいた後、エージェントから連絡があります。詳細を聞いた上で最終的な応募の判断をしていただけます。
応募方法 |
ケア求人ナビ応募フォームからご応募ください。 |
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選考プロセス |
① 応募へ進む ② 希望ヒアリング ③ 職場見学 ④ 勤務開始 履歴書・職務経歴書のご提出をお願いいたします。 現在まだ作成前、作成途中の場合は、専任のコンサルタントがおりますので、ご相談をしながら一緒に作成できればと思いますので、お気軽にご応募ください。 |
法人概要
会社名 |
スパークルキャリア株式会社 |
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採用担当 |
採用担当 |
所在地 |
大阪府大阪市中央区南本町2丁目4-11 第一住建本町ビル402号 |
会社概要 |
≪スパークルキャリアで新しい一歩を踏みだす≫ 毎日の生活で大切にしているもの、 心に描く未来、なりたい自分はそれぞれみんな違います。 「仕事に何を求めるか」それも一人ひとり異なります。 一人ひとりの価値観にあった “人と会社のつながり” を築くため 私たちは、それぞれのスタイルを尊重し “これまで” と “これから” の人生にしっかりと向き合います。 |
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