【札幌市手稲区】介護職(正社員)/特別養護老人ホーム
【札幌市手稲区】ユニット型特養/介護職/正社員/小規模施設/実働短め/通勤アクセス◎/駅チカ/指導◎
求人概要
施設形態 |
特別養護老人ホーム |
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職種 |
介護職 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
北海道 札幌市手稲区 |
アクセス |
●中央バス「手稲駅通バス停」徒歩2分※車通勤可・無料駐車場完備 |
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給与 |
想定月給(介護福祉士)208,000円~ (初任者研修)194,400円~ ※夜勤手当を月4回分、業務手当、住宅手当、処遇改善手当を含む。 ≪内訳・手当≫ 基本給 150,000円~ 業務手当 【介護福祉士】10,000円 【社会福祉主事】15,000円 処遇改善手当 【介護福祉士】18,000円 【初任者研修】14,400円 【無資格者】9,000円 深夜勤手当 5,000円/回 ※月3~5回程度 準夜勤手当 1,000円/回 早出手当 500円 住宅手当 10,000円(本人名義の住宅又は借家) 被服手当 10,000円(年2回4月.10月に各半額支給) 主任手当 10,000円~15,000円、 副主任手当 7,000円~8,000円 主任補佐手当 5,000円 係長手当 20,000円 部長手当 90,000円 通勤手当 上限30,000円 期末処遇改善手当 【介護福祉士】60,000円 【初任者研修】50,000円 【無資格者】30,000円 【その他】 社会保険完備 昇給 年1回 賞与 年2回【夏:本俸+職務手当×1ヶ月】 【冬:本俸+職務手当×1.5ヶ月】 ※それぞれ人事考課、資格によって支給率変動あり 《派遣期間 ※紹介予定派遣》 想定月給(介護福祉士)200,200円~ (初任者研修)184,800円~ *別途交通費支給,各種保険完備,夜間割増料金 ≪時給制≫ ●介護福祉士 1,300円~ ●初任者研修 1,200円~ |
応募資格 |
初任者研修以上 ※未経験者相談可能! 介護福祉士,介護職員初任者研修,介護職員基礎研修,介護職員実務者研修 |
求人詳細
休日・ |
●シフト制 ●月8~9日休み ●年間休日104日 ※正職員の場合108日 ●年次有給休暇 ●慶弔休暇 ●介護休暇 ●産休・育休制度 ※正職員の場合・・・夏季休暇3日,年末年始休暇(12/30~1/3) (紹介予定派遣時) ●年次有給休暇 |
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待遇 |
●通勤手当 上限無し ●各種手当充実 ●社会保険完備 ●昇給 年1回 ●賞与 年2回 ●マイカー通勤可(無料駐車場完備) ●研修制度 ●資格取得支援(貸付・助成金等) ●退職金制度(正社員のみ) ●制服貸与(直接雇用時) ※派遣時私服対応 ●食事補助 (派遣時) ●各種保険完備 ●交通費支給 ●ミサワホーム提携保養所あり ●有給休暇 ●健康診断費用補助(要件有) ●退職金手当(要件有) ●試用期間なし ●車通勤可・無料駐車場完備 |
勤務時間 |
7:30~15:30 9:00~17:00 11:00~19:00 実働7時間/休憩60分 16:30~9:30 実働14時間/休憩180分 |
仕事内容 |
≪札幌市手稲区|地域密着型特別養護老人ホームでの介護職≫ ●全室個室のユニットケア(定員27名・4ユニット) ●開放的でとても綺麗な施設です☆ ●フルタイム・フルシフトの求人! 正社員への切り替えあり(紹介予定派遣) ●介護業務全般のお仕事。 ≪担当者のおススメポイント♪≫ ●職員体制厚い!!(昼間3名体制) ●少人数制の完全ユニットケア。 個別ケアを実施しやすい就業環境。 ●明るく開放的で綺麗な施設です☆ ●30代後半の方を中心に活躍! 男性も多数活躍中! ●未経験、ブランクある方も安心の就業環境☆ ●駅から徒歩圏内の通勤アクセス♪ 車通勤もOK! ●夜勤体制も厚いです!!1ユニット1名体制 ●有給消化率高い! ●残業ほぼ無し |
その他 |
実働短め!【札幌市手稲区】車通勤可・無料駐車場完備!地域密着型特別養護老人ホームでの介護業務!正社員登用あり(特別養護老人ホームの常勤介護職) |
採用担当の声
採用担当の声
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応募にあたって
こちらの求人は、紹介会社・派遣会社の掲載案件となります。
応募先企業を経由してのご紹介となります。
ケア求人ナビでご応募いただいた後、エージェントから連絡があります。詳細を聞いた上で最終的な応募の判断をしていただけます。
応募方法 |
ケア求人ナビ応募フォームからご応募ください。 ※もちろん登録は無料! ご相談だけでも構いませんのでお気軽にお問い合わせください! 非掲載の求人情報も多数ご用意してお待ちしております。 |
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選考プロセス |
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法人概要
会社名 |
セントスタッフ株式会社 ミサワホームグループ 【札幌支店】 |
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採用担当 |
採用担当 |
所在地 |
北海道札幌市中央区北5条西5-2-12 |
会社概要 |
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